A múlt héten a szabadságra vonatkozó jogokról, kötelezettségekről volt szó általánosságban, most nézzük, hogy milyen szabályok vonatkoznak a szabadság kiadására. Elsőként indítsunk azzal, hogy a szabadságot minden esetben a munkáltató adja ki a munkavállaló előzetes meghallgatását követően. A munkavállalónak a szabadság kivételével összefüggésben a joga annyi, hogy a munkaviszony első 3 hónapját leszámítva 7 nappal maga rendelkezik, melyet a részére legfeljebb két részletben lehet kiadni.

Kitört a nyár, véget ért az iskola, befejeződött a vizsgaidőszak. Érdemes áttekinteni, hogy az új Mt. hogyan is szabályozza a szabadság kérdését. Kezdjük onnan, hogy az új Munka Törvénykönyve (Mt.) teljesen átalakította a szabadság szabályozását és az azzal kapcsolatos jogokat, kötelezettségeket. A szabályozás meghirdetett célja az, hogy a munkavállaló a munkavégzését követően regenerálódjon.

Júniusban már elérhető volt a Liga honlapján egy cikk, mely a diákmunkáról beszélt általánosságban, most azt nézzük meg, hogy milyen jogi előírások vonatkoznak a foglalkoztatásnak ezen formájára.

A hosszas szakszervezeti tiltakozások, demonstrációk, majd tárgyalások után, a parlament elfogadta Magyarország új, 2012. július 1-én életbe lépő Munka törvénykönyvét. A LIGA Szakszervezetek a mintegy 300 bekezdést alig több, mint 100 oldalon magyarázza most el, hogy mindenki felkészülhessen belőle. Az Országgyűlés ugyanakkor folyamatosan fogadja el az átmeneti és módosító javaslatokat a törvényhez kapcsolódóan, amelyeket természetesen mi is figyelemmel kísérünk, és azokat megszavazásuk után átvezetjük az itt közzétett kiadványon.